mr. Jos van Bohemen
Specialisaties
Arbeidsrecht
Jos van Bohemen adviseert en procedeert onder meer over de volgende onderwerpen:
- Arbeidscontracten
- Arbeidsvoorwaarden/cao
- Arbeidsconflicten
- Ontslag
- Reorganisatie
- Transitievergoeding
- Concurrentiebeding
- Relatiebeding
- Privacy op de werkvloer
- Arbeidsomstandigheden
- Vast- of flexwerk
- Arbeidsongeschiktheid/re-integratieconflicten
- Ziektewet
- Werkeloosheidswet
- WIA
- Wet Arbeidsmarkt in Balans
- Bijstand
Faillissementsrecht
Curator
Rechtsgebiedenregister
Jos van Bohemen heeft zich in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten bij de volgende rechtsgebieden geregistreerd:
- Arbeidsrecht (hoofdrechtsgebied)
- Insolventierecht (hoofdrechtsgebied)
- Faillissement (subrechtsgebied)
Bekijk hier de inschrijving van Jos van Bohemen in het rechtsgebiedenregister
Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de NOvA 10 opleidingspunten te behalen op het geregistreerde hoofdrechtsgebied.
Praktijk
Jos van Bohemen is werkzaam in de secties arbeidsrecht en faillissementsrechtOpleiding(en)
1994 | Universiteit Leiden | Nederlands Recht
2006 | Grotius Academie | Specialisatieopleiding insolventierecht
2010 | Grotius Academie | Specialisatieopleiding arbeidsrecht
2011 | Erasmus Universiteit | Financiële economie voor curatoren
Ervaring
Contact met Jos van Bohemen
Neem gerust contact met mij op. Bel mij via 0172 – 42 71 94 of vul onderstaand formulier in.

Advocaat-partner arbeidsrecht en curator
Laatste blogs van mr. Jos van Bohemen

Blog 21 september 2023
Heeft een verbod op nevenactiviteiten zin?
Sinds vorig jaar is er nieuwe wetgeving over nevenactiviteiten. De wetgever heeft de mogelijkheden voor een […]
Lees meer ›

Blog 1 maart 2023
Rechter fluit werkgever terug die uitkering ongevallenverzekering van werknemer opstreek
Uitkering ongevallenverzekering voor werkgever, of toch voor werknemer? Recent heeft de rechter een werkgever teruggefloten, […]
Lees meer ›

Blog 3 mei 2021
Vakantiegeld niet uitbetalen vanwege coronacrisis, mag dat?
Is het voor een werkgever toegestaan om werknemers geen vakantiegeld uit te betalen, omdat de […]
Lees meer ›