De kort geding rechter van de Rechtbank Den Haag heeft afgelopen donderdag 28 maart 2019 voor het eerst (!) geoordeeld dat een werkgever op straffe van een dwangsom de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer moet opzeggen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. [lees hier de complete uitspraak]
Een ‘slapend’ dienstverband: hoe zit het ook al weer?
Een zieke werknemer kan in principe niet ontslagen worden. Er geldt dan namelijk een ontslagverbod. Dit ontslagverbod geldt niet meer na twee jaar onafgebroken ziekte. Een zieke werknemer die langer dan twee jaar in dienst was, heeft dan recht op een transitievergoeding bij einde dienstverband. Veel werkgevers vinden dit bezwaarlijk. Zij hebben net twee jaar loon doorbetaald tijdens ziekte.
Transitievergoeding
Bovendien kan een transitievergoeding bij een lang dienstverband hoog zijn. Voor sommige werkgevers is dit een reden om de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet op te zeggen, maar ‘slapend’ te laten voortbestaan. Op die manier ontwijkt de werkgever de eindafrekening en dus de transitievergoeding.
De rechter vindt dit in strijd met het goed werkgeverschap
De kort geding rechter heeft op donderdag 28 maart 2019 geoordeeld dat dit handelen onder specifieke omstandigheden in strijd is met het goed werkgeverschap. In deze uitspraak heeft een terminaal zieke werknemer namelijk geen uitzicht op herstel of werkhervatting. Daarom heeft zij een zwaarwegend financieel belang bij het eindigen van haar dienstverband om zo tot een eindafrekening te kunnen komen. De werkgever heeft bovendien geen reden de transitievergoeding niet te betalen, omdat zij deze vanaf volgend jaar kan declareren bij het UWV op grond van de Wet compensatie transitievergoeding.
Heeft u een vraag over dit bericht? Wilt u meer weten over hoe dit op uw situatie van toepassing is? Neem gerust contact met mij op via tel. 0172 – 42 71 94 of vul het contactformulier in.
0172 - 78 79 02
