Transitievergoeding zieke werknemer terugvragen? Dat kan.

Arbeidsrecht werkgever
Blog
15 april 2020

Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan wel recht op een transitievergoeding.

Sinds 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht voor dienstverbanden die sinds 1 juli 2015 zijn beëindigd.

U heeft zes maanden de tijd om bij het UWV de compensatie aan te vragen. Op dit moment heeft UWV het razend druk door de noodmaatregelen voor de coronacrisis, maar de uitvoeringsorganisatie belooft dat dit geen invloed heeft op de aanvragen voor compensatie van de transitievergoeding.

Werkgevers hielden werknemers na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst, omdat ze geen transitievergoeding wilden (of konden) betalen. Maar nu op 1 april 2020 de Regeling compensatie transitievergoeding in werking is getreden, kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding terugvragen.

mr. Jos van Bohemen
mr. Jos van Bohemen

Advocaat-partner arbeidsrecht & curator

0172 - 42 71 94

06 - 22 20 26 16

EmailLinkedIn

Gerelateerde blogs

Maak goede afspraken over relatiebeding als werkzaamheden werknemer veranderen

4 mei 2023

Maak goede afspraken over relatiebeding als werkzaamheden werknemer veranderen

Het belang van goede afspraken Een recent gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Noord-Holland (Rechtbank Noord-Holland 24 november 2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:12519) bevestigt […]


Lees meer ›
Zeven tips over dossieropbouw bij disfunctioneren werknemer

18 november 2022

Zeven tips over dossieropbouw bij disfunctioneren werknemer

Als werkgever heb je soms te maken met die ene werknemer die je herhaaldelijk hebt aangesproken op zijn gedrag, maar […]


Lees meer ›
Veranderingen in arbeidsrecht per 1 augustus 2022 – Dit zijn de 4 belangrijkste aanpassingen

19 juli 2022

Veranderingen in arbeidsrecht per 1 augustus 2022 – Dit zijn de 4 belangrijkste aanpassingen

Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht Zoals al aangekondigd in mijn bericht van januari 2022 wordt per 1 augustus 2022 het arbeidsrecht […]


Lees meer ›