Welke soorten verlof zijn er?

Soorten verlof werknemers

Welke soorten verlof zijn er mogelijk voor werknemers in Nederland? Veel. Of bepaalde verlofregelingen van toepassing zijn, hangt af van allerlei omstandigheden. Per werkgever, per branche of per beroepsgroep kan het verschillen.

Op deze pagina geven wij een overzicht van bekende en wellicht onbekende verlofregelingen. Lees hieronder meer over:

• Vakantieverlof;
• Zwangerschapsverlof;
• Geboorteverlof;
• Aanvullend geboorteverlof;
• Ouderschapsverlof;
• Calamiteitenverlof;
• Zorgverlof;
• Bijzonder verlof.
• Ons advies

Verder praten 0172 – 42 71 94

Vakantieverlof

Een werknemer kan vakantieverlof aanvragen en krijgen. Het zijn de vrije dagen waar de meeste werknemers recht op hebben. Hoeveel vrije dagen per jaar een werknemer heeft, hangt af van CAO’s of regels die een bedrijf zelf hanteert, of individuele afspraken.

In de meeste vakantieregelingen wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dat een werknemer minimaal recht heeft op 4 x het aantal uren dat hij werkelijk werkt. Als een werknemer bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, heeft hij recht op 160 vakantie-uren (20 vakantiedagen). De extra vakantiedagen boven het wettelijk deel worden aangemerkt als bovenwettelijke vakantiedagen.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is wellicht de meest bekende vorm van verlof waar een werknemer recht op heeft. Doorgaans is de duur van het verlof vier tot vijf maanden.

Geboorteverlof

Als de echtgenote of partner van een werknemer is bevallen, heeft de werknemer recht op 1 werkweek geboorteverlof. Dus als de werknemer 20 uur per week werkt, zal dit ook het saldo van het geboorteverlof zijn.

Aanvullend geboorteverlof

Nadat een werknemer het standaard geboorteverlof heeft opgenomen, kan hij voor maximaal 5 keer het aantal arbeidsuren per werk aanvullend geboorteverlof opnemen. Een werknemer kan dit verlof spreiden over een periode van 6 maanden. Tijdens deze periode kan de werknemer dan een uitkering van het UWV verkrijgen.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een vorm van verlof waarbij ouders (zowel vaders als moeders) een afgesproken aantal dagen betaald thuis kunnen zijn om voor de kinderen te zorgen. Het verlof kan aaneengesloten of bijvoorbeeld een dag(deel) per week voor een langere periode worden opgenomen. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat een werknemer werkt. Als een werknemer bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, heeft hij recht op 26 keer 40 uur ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen voor kinderen tot 8 jaar.

Calamiteitenverlof

Als de werknemer vrij moet nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan heeft hij recht op calamiteitenverlof (art. 4:1 WAZO). Het dient hierbij te gaan om bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden, zoals:

• een kind van school halen dat opeens ziek is geworden;
• de zwangere partner staat op het punt om te bevallen;
• de waterleiding is gesprongen en er moet meteen een loodgieter worden geregeld;
• een direct familielid overlijdt. Het familielid is een bloedverwant van de werknemer, zijn of haar echtgenoot of geregistreerd partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn;
• de werknemer moet naar de dokter en dit kan alleen onder werktijd. Of de werknemer moet iemand uit de naaste omgeving naar de dokter begeleiden.

De werknemer kan het calamiteitenverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof per jaar. De werknemer heeft gedurende het calamiteitenverlof recht op 100% doorbetaling van zijn loon (art. 4:1 lid 1 WAZO).

Zorgverlof

Een werknemer kan een beroep doen op zorgverlof als iemand in eigen omgeving ziek is geworden of hulpbehoevend is (art. 5:1 WAZO). Het gaat hierbij om:

• kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen;
• anderen die deel uitmaken van uw huishouden (bijv. een inwonende tante);
• bekenden (deze sociale relatie moet wel zo zijn dat het aannemelijk is dat u de zorg moet verlenen). Voorwaarde is dat u de enige bent die de zieke zorg kan geven.

Hierbij wordt een onderscheid gemaakt in kortdurend en langdurend zorgverlof. Kortdurend zorgverlof geldt voor de verzorging van een zieke in de naaste omgeving. Voor de verzorging van iemand in de omgeving die levensbedreigend ziek is, heeft de werknemer recht op langdurend zorgverlof.

De werknemer heeft jaarlijks recht op maximaal twee weken kortdurend zorgverlof (art. 5:2 WAZO) en zes weken langdurend zorgverlof (art. 5:10 WAZO). Tijdens kortdurend verlof krijgt de werknemer tenminste 70% van zijn loon (art. 5:6 WAZO). Tijdens langdurend verlof heeft de werknemer geen recht op loon.

Bijzonder verlof

Bij bijzonder verlof gaat het om een vorm van verlof die niet wettelijk is geregeld. In de CAO, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer de werknemer recht heeft op bijzonder verlof. Hierin is opgenomen wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Voorbeelden van bijzonder verlof zijn:

• de begrafenis van een familielid;
• een huwelijk van een familielid;
• een ambtsjubileum;
• een verhuizing;
• zwangerschapsonderzoek;
• een examen.

Ons advies

Wilt u weten of uw werknemer(s) recht heeft/hebben op een verlof? Onze arbeidsrechtspecialisten kunnen u met al uw vragen verder helpen. Juist vanuit hun ervaring weten zij
met name waarop te letten en wat de valkuilen zijn.
Neem gerust contact met ons op. Bel onze sectie Arbeidsrecht via tel. 0172 – 42 71 94, vul het onderstaande contactformulier in of stuur ons een WhatsApp bericht.