Concrete stappen voor waarnemend huisartsen
Het faillissement van SMAN Waarnemingen B.V. is op 17 februari 2026 officieel uitgesproken. In een eerdere blog beschreef mr. J. Thiele welke drie routes u als waarnemend huisarts kunt bewandelen om uw geld te krijgen. Nu het faillissement een feit is, lichten we toe welke concrete stappen u kunt zetten.
Optie 1: Meld uw vordering aan bij de curator
Heeft u nog geld van SMAN tegoed omdat uw waarneemuren onbetaald zijn gebleven? De eerste optie is simpel, namelijk dien uw vordering in bij de curator. Het probleem is dat u een concurrente schuldeiser bent en geen preferente schuldeiser. De kans dat u via de curator uitbetaald wordt is klein, omdat er waarschijnlijk onvoldoende geld in de boedel zit om ook de concurrente schuldeisers te voldoen. Desondanks is het aanmelden van uw vordering verstandig, zodat u uw rechten veilig kunt stellen. Indien u ook voor optie 3 wilt gaan, is het verstandig dit direct bij de curator aan te geven. U kunt uw vordering aanmelden via de website van claimsagent.
Optie 2: Feitelijke arbeidsovereenkomst met praktijkhouder
Het is mogelijk om te stellen dat u niet voor SMAN werkte, maar voor de praktijkhouder. U zou uw vordering kunnen indienen bij de huisartsenpraktijk. U moet dan wel beargumenteren dat er sprake was van gezag, loon en arbeid tussen u en de praktijkhouder. Let op, deze optie brengt een risico met zich mee, omdat het de werkrelatie onder druk kan zetten, vooral als u de samenwerking wenst voort te zetten.
Optie 3: Vraag de loongarantieregeling aan bij het UWV
Dit is een goede kans om betaald te krijgen. Via de loongarantieregeling kan het UWV uw achterstallige loon uitbetalen als uw werkgever failliet is. Maar hoe zit dat met SMAN? U dacht misschien dat u zelfstandig was – maar juridisch gezien kan het anders liggen.
In de vorige blog is het Helping-arrest van de Hoge Raad uitgewerkt. Uit dit arrest blijkt dat een bemiddelingsplatform als werkgever kan worden gezien, zelfs als u formeel als zelfstandige werkte. Het gaat om de feitelijke situatie:
- Regelde SMAN uw waarneemcontracten met praktijken?
- Betaalde SMAN u uit?
- Werkte u onder leiding van de praktijkhouder?
- Kon u zelf nauwelijks ondernemerskeuzes maken (geen eigen tarieven, vaste diensten)?
Als deze vragen met “ja” beantwoord worden, heeft u een kans dat het UWV uw vordering honoreert. Artikel 7:690 BW definieert een uitzendovereenkomst als de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde. Die werknemer verricht arbeid onder toezicht en leiding van die derde, krachtens een opdracht die de derde aan de werkgever heeft verstrekt. Deze definitie zou op uw situatie van toepassing kunnen zijn.
Mogelijke juridische discussie: was er een dienstverband?
Zowel de curator als het UWV kunnen de vraag opwerpen of er daadwerkelijk een dienstverband tot stand is gekomen tussen u en SMAN. Dit is de kernvraag voor uw aanspraak op de loongarantieregeling. SMAN presenteerde de samenwerking als een ZZP-constructie, maar zoals hierboven toegelicht kan de juridische werkelijkheid anders zijn.
Deze discussie draait om de juridische kwalificatie. Wordt uw relatie met SMAN gezien als een arbeidsovereenkomst (of uitzendovereenkomst), of blijft het bij een opdrachtovereenkomst tussen zelfstandigen? Het antwoord bepaalt of u aanspraak kunt maken op de loongarantieregeling.
Collectieve belangenbehartiging: waarom samen optrekken verstandig is
Als deze discussie daadwerkelijk ontstaat – bijvoorbeeld omdat het UWV uw aanvraag afwijst, of de curator uw arbeidsrechtelijke status betwist – kan het aantrekkelijk zijn om dit collectief met andere waarnemend huisartsen op te pakken. Er zijn waarschijnlijk meerdere waarnemend huisartsen in dezelfde situatie. Individueel procederen is niet alleen zwaar en tijdrovend, maar ook kostbaar.
Daarom onderzoeken wij als kantoor de mogelijkheden voor collectieve belangenbehartiging. De voordelen zijn concreet:
Kostenverdeling: De kosten voor juridische bijstand worden over alle deelnemers verdeeld. In plaats van individueel hoge advocaatkosten te dragen, betaalt u slechts een fractie wanneer deze kosten over meerdere deelnemers gespreid worden.
Eén procedure: Een gezamenlijke procedure betekent dat we één goed onderbouwde zaak voeren die voor alle deelnemers geldt. Dit is efficiënter dan tientallen losse procedures.
Meer onderhandelingskracht: Een grote groep gedupeerden heeft meer gewicht in onderhandelingen met het UWV of curator dan individuele claims.
Bent u waarnemend huisarts met onbetaalde SMAN-declaraties? Neem contact met ons op. Wij bekijken uw situatie en bespreken hoe we u kunnen helpen. Hoe meer mensen zich melden, hoe sterker onze positie en hoe lager de individuele kosten. Wacht niet te lang – er gelden termijnen voor de loongarantieregeling en het is van belang dat we tijdig weten met hoeveel deelnemers we kunnen rekenen.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Wilt u meer weten over uw specifieke situatie? U kunt altijd vrijblijvend een afspraak maken met onze specialist op dit rechtsgebied.
Of belt u met ons via 0172 – 49 43 45 of vul het contactformulier in.
0172 - 78 79 05
