Arbeidsrecht Werknemer

Over Arbeidsrecht Werknemer

 

Blogs

 

Team

 

Tarieven

 

Plan een afspraak

De advocaat die met u praat

Berntsen Mulder Advocaten is uitgeroepen tot een van de beste advocatenkantoren van Nederland door de onafhankelijke site van Advocaatscore. Wij staan onze klanten op een eerlijke manier bij met een professionele en persoonlijke benadering.

Verder praten
Arbeidsrecht-quote
Arbeidsrecht-Sylvia-Jos-mobiel

Ontslag? Reorganisatie? Conflict?
Wij helpen met de juiste strategie

Een arbeidsrecht advocaat die gespecialiseerd is in het vertegenwoordigen van de cliënt in arbeidsgerelateerde zaken, staat klaar om werknemers te helpen bij juridische kwesties op de werkvloer. Of het nu gaat om ontslag, discriminatie, arbeidsvoorwaarden of geschillen met de werkgever, een arbeidsrecht advocaat voorziet in deskundig advies en verdedigt de rechten van individuele werknemers.

Bij Berntsen Mulder Advocaten begrijpen we de uitdagingen waar werknemers mee te maken kunnen krijgen en streven we ernaar om eerlijke en rechtvaardige oplossingen te bieden voor hun arbeidsrechtelijke zaken. Onze advocaten zetten zich in om de belangen van werknemers te beschermen en een evenwichtige arbeidsrelatie te bevorderen.

Wij adviseren

Vaststellingsovereenkomst
Sociaal zekerheidsrecht
Ontslag
Ontslag op staande voet
Transitievergoeding bij ontslag
Ontslag met wederzijds goedvinden

Vaststellingsovereenkomst ontvangen?

In het arbeidsrecht tekenen werkgever en werknemer samen een vaststellingsovereenkomst om uit elkaar te gaan op basis van wederzijds goedvinden. De vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt daarom in dit verband ook wel een ‘beëindigingsovereenkomst’ genoemd. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt over het uit dienst treden van de werknemer.

Wanneer de werknemer akkoord gaat met wat er in de vaststellingsovereenkomst staat, komt de arbeidsovereenkomst ten einde en treden de bepalingen uit de vaststellingsovereenkomst in werking. Wat betekent dit voor de werknemer? Heeft deze na ontslag recht op WW? Hoe hoog zou de ontslagvergoeding kunnen zijn? Hoe zit het met juridische kosten? Hieronder leest u meer uitgebreid over de belangrijkste punten van een vaststellingsovereenkomst.

Lees verder >

Sociaal zekerheidsrecht

Het sociaal zekerheidsrecht is het stelsel van wetten dat er voor zorgt dat mensen ten tijde van werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid of pensioen toch een inkomen hebben via een uitkering.

Enkele voorbeelden van zulke uitkeringen zijn de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet (ZW), de Wet arbeidsongeschiktheidswet (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jonggehandicapten (Wajong) en de Bijstand (Participatiewet). Onze arbeidsrechtadvocaten hebben ruime ervaring in het behandelen zaken die met deze wetten te maken hebben. Zowel in bezwaar-, beroeps- en hoger beroepsprocedures. Zo kunnen zij u helpen bij de afwijzing, de beëindiging, de terugvordering of eventueel opgelegde boetes/kortingen van uw uitkering.

Lees verder >

Ontslag

Wanneer u als werknemer bent ontslagen, (ontslag op staande voet, of ‘normaal’ ontslag), of wanneer u vermoedt dat u op korte termijn wordt ontslagen, neem dan ook contact met ons op voor het juiste advies.
Neem geen beslissingen waarvan u de gevolgen niet kent, zonder eerst advies in te winnen.

Lees verder >

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet betekent direct beëindiging van uw arbeidscontract en is alleen toegestaan onder strikte voorwaarden. Uw  werkgever moet een dringende reden hebben, zoals diefstal, gevaarlijk gedrag, het lekken van bedrijfsgeheimen of werk weigeren. Bovendien moet de werkgever deze reden onmiddellijk aan u mededelen en kunnen bewijzen. Vaak wordt een schriftelijke bevestiging meegegeven waarin de reden voor het ontslag op staande voet staat vermeld.

Bel bij ontslag op staande voet direct met een advocaat. Uw handelen in de beginfase is cruciaal. Bel ons voor een gratis en vrijblijvend gesprek.

 

Transitievergoeding bij ontslag

Als u ontslagen bent dan heeft u waarschijnlijk recht op een transitievergoeding of een ontslagvergoeding.  Een transitievergoeding is een wettelijk recht op compensatie bij ontslag door de werkgever. Hier heeft u ook recht op als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd en ontslag via het UWV of via de rechter. Wij kunnen u hierover informeren en zijn zeer ervaren op dit gebied. 

 

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij een dreigend ontslag moet u rekening houden met verschillende situaties. In de meeste gevallen heeft u na ontslag recht op een WW-uitkering, behalve als u zelf ontslag neemt, bij ontslag door eigen schuld, of bij uw instemming met het ontslag tijdens ziekte. Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het eens geworden en legt u samen de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Hierbij onderhandelt u over een eventuele financiële vergoeding, maar u krijgt geen transitievergoeding. Wij helpen u graag. Wij houden bijvoorbeeld goed in de gaten dat u aan de WW-voorwaarden voldoet en dat de opzegtermijn wordt gerespecteerd.

 

Blogs

Blijf op de hoogte van ons nieuws

Wij houden u graag op de hoogte van zaken die juist voor u interessant zijn. Meld uzelf aan voor onze nieuwbrief om overal van op de hoogte te blijven.

 

    mr. E.E.M. (Esther) Kapel
    mr. E.E.M. (Esther) Kapel

    Advocaat arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht

    0172 - 42 71 94

    mr. J.P.W. (Jos) van Bohemen
    mr. J.P.W. (Jos) van Bohemen

    Advocaat-partner arbeidsrecht en curator

    0172 - 42 71 94

    Pakket | 750 euro | Pakket beoordelen vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst
    Pakket | 400 euro | Checken concurrentiebeding
    Pakket | 350 euro | Beoordeling en advies arbeidsovereenkomst voor vaste prijs

    750 euro
    (exclusief BTW)

    Uw werkgever wil u ontslaan en biedt u een vaststellingsovereenkomst aan. Dit wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Moet u daarmee akkoord gaan? Wij adviseren u voor een vaste prijs.

    Waarom een vaststellingsovereenkomst?

    Als een werkgever u wil ontslaan, heeft zij meestal toestemming nodig van het UWV. Een andere mogelijkheid is dat zij de kantonrechter vraagt om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Met beide procedures is veel tijd en geld gemoeid. Bovendien is de uitkomst onzeker. Werkgevers willen daarom meestal liever in goed overleg uit elkaar gaan. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

    Wel of niet akkoord gaan?

    Sommige werknemers willen hoe dan ook hun dienstverband behouden. Zij zullen niet akkoord gaan met een dergelijke overeenkomst en het ontslag aanvechten. Andere werknemers staan wel open voor een beëindiging van het dienstverband, maar alleen wanneer dit op de juiste voorwaarden gebeurt.
    Wij raden u af direct akkoord te gaan met een voorstel, maar dit eerst te laten checken door een advocaat om te voorkomen dat u akkoord gaat met iets dat niet klopt, niet goed is of iets dat nadelig voor u is. Denk daarbij bijvoorbeeld aan uw uitkeringsrechten.

    Wat doen wij voor u?

    Bij Berntsen Mulder Advocaten werken verschillende advocaten die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht. Wij kijken na of de vaststellingsovereenkomst juridisch goed in elkaar steekt. Daarnaast beoordelen we of de voorwaarden van de beëindiging recht doen aan uw arbeidsverleden, leeftijd en de omstandigheden van het geval. Krijgt u een redelijke beëindigingsvergoeding? Wordt de fictieve opzegtermijn in acht genomen? Dergelijke vragen nemen wij in het adviesgesprek met u door.

    Wat krijgt u voor dit bedrag?

    • Een intakegesprek (telefonisch of op kantoor)
    • Een beoordeling aan de hand van feiten en omstandigheden
    • Een schriftelijk advies op maat
    • Beantwoording van eventuele vragen n.a.v. het advies

    Heeft u interesse in dit pakket? Vul vrijblijvend onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op. U kunt ons ook direct bellen via tel. 0172 – 42 71 95. Wij staan u graag te woord.



      400 euro
      (exclusief BTW)

      U heeft een concurrentiebeding. Wat mag u wel en wat mag u niet doen voor een nieuwe werkgever? Wij checken en adviseren voor vaste prijs.

      Waarom concurrentiebeding checken?

      Wie werkt, die weet wat. De opgedane kennis bij de ene werkgever mag niet zomaar bij een andere worden ingezet. Dit wordt vaak vastgelegd in een concurrentiebeding en/of een geheimhoudingsbeding, als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Maar wat mag je als werknemer wel en wat mag niet? Wat zijn de grenzen van het beding? Hoe lang is het van kracht? Of wat kun je als werkgever doen als een werknemer vertrouwelijke informatie gebruikt?

      Wat doen wij voor u?

      De tekst van een concurrentiebeding voldoet vaak niet meer aan de gewijzigde wettelijke vereisten. Onze specialisten arbeidsrecht checken uw concurrentiebeding en adviseren over wat u mag of niet mag. En wat de grenzen zijn.

      Wat krijgt u voor dit bedrag?

      • Een beoordeling van uw concurrentiebeding
      • Een adviesgesprek (telefonisch of op kantoor)
      • Een schriftelijk advies

      Heeft u interesse in dit pakket? Vul vrijblijvend onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op. U kunt ons ook direct bellen via tel. 0172 – 42 71 95. Wij staan u graag te woord.



        350 euro
        (exclusief BTW)

        Laat uw arbeidsovereenkomst checken door een advocaat arbeidsrecht. Ons kantoor biedt een beoordeling aan voor een vaste prijs.

        Waarom arbeidsovereenkomst laten checken?

        Iedereen met een baan heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Als het goed is. Maar wat betekenen al die termen eigenlijk? Wat moet er wel in staan? Wat niet? Is een arbeidsovereenkomst van een half A4’tje te beknopt? Is een boekwerk van 50 pagina’s te uitgebreid? Hoe zit het met de juridische geldigheid van alles wat in de overeenkomst staat? Is de arbeidsovereenkomst nog up-to-date, met oog op de recente wijzigingen in het arbeidsrecht?

        Wat doen wij voor u?

        Ziet u door de bomen het bos niet meer? Dan is het een goed idee om onze gespecialiseerde advocaten naar de overeenkomst te laten kijken en u te laten adviseren. Als uw overeenkomst niet klopt, kunt u op termijn namelijk meer geld kwijt zijn.

        Wat krijgt u voor dit bedrag?

        • Een inhoudelijke beoordeling van uw arbeidscontract
        • Een goed advies over uw arbeidscontract
        • Een document met onze bevindingen

        Heeft u interesse in dit pakket? Vul vrijblijvend onderstaand formulier in en wij nemen contact met u op. U kunt ons ook direct bellen via tel. 0172 – 42 71 95. Wij staan u graag te woord.